Directorio sostuvo reuniones con presidente y gerentes de Escondida.

Estimadas Compañeras y  Compañeros, con el fin de mantenerlos informados del quehacer de este Directorio, les señalamos que el día de ayer y hoy nos reunimos con personeros de Escondida para obtener de ellos antecedentes acerca de asuntos importantes de la compañía y a la vez manifestarles nuestras opiniones y apreciaciones al respecto, así como también formular los  reclamos correspondientes en relación a situaciones de carácter contractual y laboral, tales como registro de asistencia, vulneración de derechos fundamentales, capacitación y  remuneraciones entre otros, los cuales  pasamos a detallar.

Proyecto de Automatización en Mina

El lunes 3 nos reunimos con el vicepresidente de Minería, Juan Andrés Morel, y con Luis Cáceres, encargado de Proyectos Autónomos Mel; Ariel Huenchullay, gerente de Relaciones Laborales, y con Marcela Madrid y Juan Campos, ambos de Relaciones Laborales, con quienes tratamos temas de importancia, tales como los Proyectos de Automatización que pretende implementar la compañía a corto y mediano plazo.  La empresa informó que este piloto debiera iniciarse en abril del presente año fiscal (FY), en el sector Norte 10 Escondida. Explicó a grandes rasgos su funcionamiento y objetivos, no obstante, el Sindicato fue claro en precisar que nuestra mayor preocupación es la estabilidad laboral y la seguridad de las y los trabajadores. En ese sentido toma relevancia esta tendencia mundial de automatizar procesos, sin considerar a cabalidad la realidad topográfica y tecnológica de las operaciones en Chile. En asambleas pasadas se habían planteado los cambios productivos internacionales y nacionales, en cuanto a automatización, lo que es un tema que de aquí en adelante será parte de la realidad minera sindical y que sin duda alguna deberemos afrontar con la unidad y fuerza que nos caracteriza. Se hizo hincapié a la compañía que las concesiones mineras fueron entregadas por el Estado con la finalidad de otorgar ocupación de mano de obra y puestos de trabajos para la población chilena, cosa que de no cumplirse y de reducirse el empleo, no solo producirá impacto en la sociedad nacional, sino principalmente en nuestros trabajadores y contratistas relacionados, situación que no compartimos en lo absoluto. Esto implica profundizar los lazos sindicales con el sector minero privado y estatal, para afrontar en conjunto los planes empresariales dirigidos por el Consejo Minero y las trasnacionales que operan en Chile.

En esta misma instancia aprovechamos de dar a conocer a la compañía la preocupación que nos surge en cuanto al impacto que esta innovación pudiera tener en el cumplimiento de las metas establecidas para el presente FY, respondiéndonos que no debiera haber un mayor impacto en estas. No obstante, esta respuesta, el Directorio velará para que efectivamente este proyecto no impacte en los cumplimientos y para que se hagan los ajustes necesarios si así ocurriese.

Seguridad

En este ámbito, Juan Andrés Morel entregó una mirada general acerca de los cumplimientos en seguridad, destacando la baja accidentabilidad de alto riesgo alcanzada y la disminución de las estadísticas en este indicador.

Compañeros y compañeras, si bien es cierto que los números son positivos, denunciamos la cantidad de eventos de alto riesgo y potencial que han sucedido en la mina y que se han ocultado y no han sido reportados, por lo cual entendemos que el riesgo sí existe y que es alto, reiterando nuestra gran preocupación en este tema. En este sentido, recalcamos la importancia de la adecuada capacitación, la que debe ser realizada por trabajadores con experiencia y con su correspondiente pago de remuneraciones asociado a tal responsabilidad, como es el bono de tutor.

Reunión con Relaciones Laborales

En la reunión con el gerente de Relaciones Laborales, se trataron aspectos tales como el Control de Asistencia, el que aún no se resuelve y que iría por denuncia nuevamente, ya que continúan las  inconsistencias en los pagos a nuestros asociados y asociadas.

Otro tema tratado, es el de las cámaras que se han instalado en varios sectores, en especial en las áreas de talleres de mantención y otros. Frente a esta iniciativa de la compañía, destacamos que ya hay un dictamen en referencia al uso de estos aparatos. Es importante recordar que esta problemática fue denunciada en tribunales el año 2011, por vulneración de derechos fundamentales. En definitiva, esta situación se cerró con un acuerdo judicial que a la vista de los hechos la compañía está incumpliendo nuevamente. Por tal motivo, consideramos que la empresa está en la obligación de sacar dichos elementos a la brevedad, y de no hacerlo se tomaran todas las medidas administrativas y legales para proteger la intimidad y derechos de cada uno de ustedes. Se informó al gerente de Relaciones Laborales que esta situación fue presentada a la Inspección del Trabajo para su fiscalización, ya que entendemos se estarían vulnerando los derechos y la privacidad de las y los trabajadores.

Otro aspecto tratado en esta reunión tuvo que ver con el alto ausentismo que está afectando no tan solo a la compañía en el no cumplimiento de las metas, sino que también, y por lo mismo, nuestros bonos que no han alcanzado los resultados esperados. En este mismo tema, se acordó una nueva reunión con Relaciones Laborales para este miércoles 5, con el objetivo de buscar algunas soluciones en la cual podamos participar, como por ejemplo, lo concerniente al Decreto 28.

Reunión con el presidente de la Compañía

Por último, este martes 4 en la mañana, sostuvimos una reunión con el presidente de la compañía, Mauro Neves, la que se formalizó mediante una invitación por correo electrónico.

Esta reunión tuvo alcances importantes, ya que el presidente entregó una mirada general de la situación de Escondida en este momento, en ámbitos tales como seguridad, cumplimientos de metas y objetivos futuros, entre otros.

El Directorio hizo propicia la ocasión para tratar con el presidente los temas abordados en las reuniones previas, además de mencionarle la denuncia que se efectuará por los problemas en el control de asistencia y la denuncia que se formalizó ante a la Inspección del Trabajo por las cámaras instaladas en las áreas no Industriales. De igual manera,  se le colocó al tanto de las instancias legales anteriores en relación con la violación de la intimidad por las cámaras de control y vigilancia, y le reiteramos nuestro estado de preocupación ante los procesos de automatización que pretende implementar la compañía, asuntos en el que ocuparemos todas las herramientas  legales y legítimas  de que disponemos para defender nuestra estabilidad laboral.