SINDICATOS DE TRABAJADORES DE CODELCO CHUQUICAMATA INICIAN NEGOCIACIONES ANTICIPADAS
El Sindicato de Trabajadores N°1 y Sindicato Minero de Chuquicamata se sentaron a la mesa con la empresa por primera vez este viernes, iniciando así procesos diferenciados anticipados de negociación colectiva, para contratos que vencen recién el próximo año.
Por su parte, los directorios de los Sindicatos de Trabajadores 2 y 3, anunciaron ayer en un comunicado conjunto que las bases les entregaron el mandato para explorar una negociación colectiva anticipada con Codelco, después de que en julio pasado ya habían intentado negociar anticipadamente, sin obtener una respuesta positiva de la compañía, razón por la cual esperan sentarse a la mesa de negociaciones con la compañía dentro de las próximas horas.
De acuerdo a informaciones de prensa, los sindicatos de Chuquicamata han decidido negociar anticipadamente con la intención de aprovechar la buena situación que tiene Codelco y el sector minero en general, producto del alto precio del cobre y de la alta demanda que existe por el metal.
Según informó Economía y Negocios de El Mercurio, junto a la intención de mantener intactos los beneficios del Plan de Salud Integral de que disponen hoy, los sindicatos de Chuquicamata tienen como punto crucial de negociación el establecimiento de la jornada laboral 7×7, debido al cambio de las condiciones de trabajo que impone Chuquicamata Subterránea.
Esperamos que nuestros compañeros de los sindicatos chuquicamatinos tengan el mayor de los éxitos y concluyan sus negociaciones obteniendo los beneficios y mejoramiento de condiciones laborales a las que aspiran, no obstante que se debe destacar la gran diferencia que hay entre una negociación anticipada y una negociación colectiva reglada (la que se realiza en el tiempo justo una vez terminado el contrato anterior), pues esta última nos brinda una herramienta fundamental a los trabajadores como lo es la huelga, mecanismo considerado en la ley vigente y en las convenciones internacionales acerca del trabajo que permite equiparar la correlación de fuerzas entre el empresariado y los trabajadores y trabajadoras.
